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ari | 2019-01-19 | 阅读(588) | 评论(766)
谈判是让别人支持我们从他们那里获得我们想要的东西!谈判贯穿了人的一生,拥有好的谈判能力,你将获得一个更高质量的人生和工作过程。【阅读全文】
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1ia | 2019-01-19 | 阅读(10) | 评论(619)
68攻读学位期间发表的论文…………………………………………………………………….71学位论文独创性声明……………………………………………………………………………72学位论文版权使用授权声明……………………………………………………………….72致谢………………………………………………………………………………………………………………….73附录………………………………………………………………………………………………………………….74VIIICONTENTSCONTENTS1Introduction……………………………………………………………………………………….1Chapter1.1【阅读全文】
e9e | 2019-01-19 | 阅读(940) | 评论(808)
”7野鸭没有买泥塘,飞走了。【阅读全文】
w0g | 2019-01-19 | 阅读(741) | 评论(13)
面试主要包括以下几种形式:1、结构化面试【阅读全文】
go0 | 2019-01-19 | 阅读(424) | 评论(808)
203.1公司概况…………………………………………………………………..203.2江苏A公司薪酬体系现状……………………………………………….213.3江苏A公司的薪酬体系中存在的问题………………………………….223.3.1在工资总额分配方面……………………………………………….223.3.2在内部分配关系方面………………………………………………..23V江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文3.3.3在基本工资制度方面………………………………………………..24第4章江苏A公司薪酬体系的再设计………………………………………………….254.1指导思想与基本原则………………………………………………………254.1.1指导思想…………………………一:………………………………..254.1.2基本原则…………………………………………………………….254.2设计思路……………………………………………………………………264.3具体实施方案………………………………………………………………274.3。【阅读全文】
iua | 2019-01-18 | 阅读(356) | 评论(864)
原则之二:注重利益而非立场明智的谈判需要协调利益,而非立场:谈判是共享利益的创造,兼容利益的协调,冲突利益的交换.如何识别利益因素?多问“为什么?”-您为什么特别注重…..多问“为什么不?”-您为什么不去做……意识到谈判每一方都有多重利益所在;人类最根本的需要可能就是谈判中最强的利益所在,通常被忽略将双方的利益列在一个单子上,备忘并激发你的灵感。【阅读全文】
bnt | 2019-01-18 | 阅读(24) | 评论(483)
②官僚资本大肆进行经济垄断,残酷挤压私营民族企业。【阅读全文】
cop | 2019-01-18 | 阅读(835) | 评论(458)
——《致父亲》(倩禧)改法二:把不整齐的词句改整齐改文:妈妈,你是我生命中的火焰,没有你,我的世界不再温暖,我将在人生的森林中迷失方向【阅读全文】
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rcp | 2019-01-18 | 阅读(700) | 评论(994)
不能回答的,要采用恰当方式进行回避。【阅读全文】
0cy | 2019-01-17 | 阅读(549) | 评论(325)
第二章商务谈判的类型2.采取客随主便的方式由于身处异地,彼此生疏容易形成一道认识的屏障,所以在谈判初始阶段往往采用“客随主便”的策略,以观察对方的虚实。【阅读全文】
r8r | 2019-01-17 | 阅读(441) | 评论(291)
江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文目录第l章绪论………………………………………………………………………………..11.1研究背景……………………………………………………………………一11.2研究意义…………………………………………………………………….21.3国内外研究现状…………………………………………………………….31.3.1国外研究现状…………………………………………………………31.3.2国内研究现状…………………………………………………………41.4研究内容…………………………………………………………………….51.4.1研究对象………………………………………………………………51.4.2研究目标………………………………………………………………51.5研究思路…………………………………………………………………….6第2章相关理论基础……………………………………………………………………72.1薪酬基本理论……………………………………………………………….72.1.1薪酬的含义……………………………………………………………72.1.2薪酬的功能……………………………………………………………72.1.3主要的薪酬理论………………………………………………………82.2薪酬激励理论………………………………………………………………102.2.1公平理论…………………………………………………………….1l2.2.2马斯洛的需求层次理论…………………………………………….112.2.3赫兹伯格的双因素理论…………………………………………….122.2.4波特和劳勒的期望激励理论……………………………………….122.3薪酬体系再设计的原则和思路……………………………………………132.3.1薪酬体系再设计的原则…………………………………………….1352.3.2薪酬体系再设计的流程…………………………………………….1第3章江苏A公司薪酬体系现状及存在的问题分析……………………………。【阅读全文】
qcd | 2019-01-17 | 阅读(968) | 评论(406)
1F410000水利水电工程技术·DS05:每公里往返测量高差中数偶然中误差5cm·经纬:①水平角②竖直角③低精度视距·一二等精密水准;三四等普通水准·水准:①安置②粗平③调焦照准④精平⑤读数·视差原因:目标影像与十字丝分划板不重合·读数:无论正像倒像读数由小至大保留4位·经纬:①对中②整平③照准④读数·照准:①目镜调焦②粗瞄③物镜调焦④精瞄·高程起算标准1985·比例尺三类:大:500~1万|中:万~10万|小:25万~100万·施工平面放样法:①直角交会②距离交会③角度交会④极坐标·高程放样法:①水准②光电测距三角高程③解析三角高程④视距法·高样中误差不大于10mm部位用水准测量法。【阅读全文】
em9 | 2019-01-17 | 阅读(706) | 评论(982)
(二月)自己学着穿鞋,认清左右脚,逐步学会系、解鞋带。【阅读全文】
dkh | 2019-01-16 | 阅读(180) | 评论(793)
203.1公司概况…………………………………………………………………..203.2江苏A公司薪酬体系现状……………………………………………….213.3江苏A公司的薪酬体系中存在的问题………………………………….223.3.1在工资总额分配方面……………………………………………….223.3.2在内部分配关系方面………………………………………………..23V江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文3.3.3在基本工资制度方面………………………………………………..24第4章江苏A公司薪酬体系的再设计………………………………………………….254.1指导思想与基本原则………………………………………………………254.1.1指导思想…………………………一:………………………………..254.1.2基本原则…………………………………………………………….254.2设计思路……………………………………………………………………264.3具体实施方案………………………………………………………………274.3。【阅读全文】
vcd | 2019-01-16 | 阅读(250) | 评论(400)
药化:删去了较难的理化性质、稳定性、代谢、机制等内容,仅保留结构特点和作用(=药理)。【阅读全文】
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